——2015年度科室述職報告會成功舉辦
2016年1月5日至7日，我院組織舉辦了2015年度科室述職報告會，全院所有行政及業(yè)務科室49位負責人詳細匯報了2015年度工作情況，并對2016年工作計劃和科室“十三五”規(guī)劃進行了闡述。
組織人事科對本次述職報告會進行了周密安排，各科室負責人均作了充分準備。報告會利用三個下午時間分三場進行，醫(yī)院黨總支書記、院長靳毅親自主持。第一場為臨床面共14個科室，第二場為醫(yī)技、監(jiān)護面共17個科室，第三場為行政后勤面共18個科室。
報告會上，一人臺上述職，眾人臺下聆聽。每位科室負責人在全面總結(jié)2015年工作成績和不足的基礎上，認真分析了科室發(fā)展的優(yōu)勢與劣勢，從制度建設、人才培養(yǎng)、學科發(fā)展、設備更新、服務理念等不同角度，提出了2016年工作打算和“十三五”期間的發(fā)展規(guī)劃。院領導班子對各科室述職情況進行了同步評分，該分值將作為2015年度先進科室評選的參考依據(jù)。
靳院長在點評和總結(jié)時說，本次科室述職報告會亮點紛呈、非常成功，大家對科室現(xiàn)狀的分析客觀準確，對科室發(fā)展的規(guī)劃思路清晰，制定的措施很有針對性和可操作性。重視學科建設和內(nèi)涵建設的理念令人鼓舞，年輕干部的成長更是令人欣慰。從大家的述職中明顯地感覺到了責任意識和擔當意識，體現(xiàn)了干部職工解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的精神和勇氣。
本次述職活動是對科室負責人管理能力和發(fā)展思路的進一步檢驗，也是科室間交流經(jīng)驗、相互學習的有效形式，對促進各項工作再上水平具有非常有力的推動作用。醫(yī)院只要充分發(fā)揮管理團隊和業(yè)務團隊的主觀能動性，抓住機遇，攻堅克難，不斷深化醫(yī)院標準化建設，拼質(zhì)量、拼管理、拼細節(jié)、拼服務，就一定能在激烈的競爭中立穩(wěn)腳跟，在今后的工作中創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績。
